Für die Personalleiter und Führungskräfte gilt in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten, um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.

• In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt.
• Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.
• Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.
• Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

1. Umgang mit leistungsschwachen und schwierigen Mitarbeitern
   Welche Gespräche müssen Führungskräfte mit leistungsschwachen Mitarbeitern führen, um den Turnaround zu schaffen, und was ist zu dokumentieren? Was sind im Notfall die Voraussetzungen für Er- und Abmahnung, die Übertragung einer anderen Tätigkeit oder gar eine Trennung?
2. Umgang mit kranken Mitarbeitern
   Welche Gespräche sollten geführt werden, wer ist im Rahmen des Verfahrens über das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beteiligen? Welche Maßnahmen können vereinbart werden? Was sind im worst case die Voraussetzungen einer Kündigung?
3. Arbeitsvertragsrecht, inkl. Teilzeit- und Befristungsrecht
   Welche Regelungen können und müssen in den Arbeitsvertrag - was gilt gem. Nachweisgesetz? Auf was müssen Arbeitgeber achten, damit Arbeitsverträge oder -bedingungen wirksam befristet werden, aus welchen Gründen darf ein Vertrag befristet werden und für wie lange? Wann haben Beschäftigte Anspruch auf Teilzeit?
4. Fragerechte im Vorstellungsgespräch
   Welche Fragen dürfen gestellt werden und welche nicht, auf was muss hingewiesen werden?
5. Umgang mit schwerbehinderten Beschäftigten
   Was muss der Arbeitgeber bzgl. schwerbehinderter Beschäftigter beachten, welche Fragen dürfen gestellt werden, wann sind z.B. Integrationsamt und Schwerbehindertenvertretung einzubeziehen?
6. Besonderheiten im Ausbildungsverhältnis
   Welche Rechte und Pflichten haben Ausbilder und Auszubildender, welche Sonderregelungen gelten für Auszubildende?
7. Urlaubs- und Entgeltfragen und Elternzeit
   Umfang des Urlaubsanspruchs, Hinweispflichten und Verfall sowie Abgeltung, Regelungen zur Gewährung/Versagung, Beteiligung des Personalrats. Antragsfristen iRd Elternzeit, Erklärungen bzgl. des Urlaubs bei keiner Teilzeittätigkeit während der Elternzeit, Sonderkündigungsschutz
8. Beendigung von Arbeitsverträgen
   Kündigungsgründe, Abwicklungs- und Aufhebungsvertrag