Die praxisnahe Ausbildung in einer festen Ausbildungsgruppe ermöglicht es, schnell einen Überblick über wesentliche Aspekte in der Veränderungssituation zu erhalten. Dafür wird einerseits die eigene Haltung und ein Grundverständnis für die Organisation reflektiert sowie methodisches Wissen aufgebaut und auf Praxisfälle angewendet.

• Sie gewinnen ein Verständnis für die Wirkung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in der gesamten Organisation.
• Sie erproben Werkzeuge zur Veränderungsanalyse, zur Planung von Kommunikationsformaten und zur Moderation in sozialen Prozessen.
• Dadurch stärken Sie Ihr persönliches Wirken und erhalten durch die Auseinandersetzung mit hilfreichen Haltungen, prägende Erfahrungen und Kompetenzerweiterung in Ihrer eigenen Rolle.

Sie machen den Unterschied und können intern Orientierung geben.

Es handelt sich um ein bundesweit einheitliches Lernangebot.

Unterschiedliche Lernformen ermöglichen vielfältige Lernwege. Insbesondere die bundesweite Vernetzung schafft ein Lernen aus der Praxis voneinander.

Inhalte:

• Modul 1: Überblick über das Change-Gelände (Präsenz)
• Modul 2: Orientierung im Change: Analyse, Einordnung und Rollenklarheit (digital)
• Modul 3: Change Routenplanung (digital)
• Modul 4: Unterwegs auf der Change-Route (Präsenz)
  
  

Der Lernplan wird ergänzt durch begleitende Lernelemente, wie ein E-Learning, ein Interview-Format, eine Moderationsaufgabe sowie ein kollegiales TeamCoaching digital.

Weitere inhaltliche Details sowie die Termine können Sie der beigefügten Anlage bzw. der Homepage der durchführenden Akademie (Veranstaltungsnr.: 93510000) entnehmen.

Bitte melden Sie sich direkt bei der durchführenden Akademie an (Veranstaltungsnr.: 93510000).