Veranstaltung "Dein nächstes Level? EXZELLENZ! Ein außergewöhnliches Führungskräfte Coaching mit Bundesliga-Mentaltrainer David Kadel"

trainingproduct

Produkt-Nr.
R00-0051
Produkttitel:
Dein nächstes Level? EXZELLENZ! Ein außergewöhnliches Führungskräfte Coaching mit Bundesliga-Mentaltrainer David Kadel
Veranstaltungstyp:
Veranstaltung
Dauer:
1 Tag
Teilnehmer max.:
15
Kurz zusammengefasst

Erleben Sie dieses inspirierende Tagesseminar von David Kadel zum Thema "Dein nächstes Level! Exzellenz!". In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur motivieren, sondern tiefgreifend inspirieren können, um eine neue Lust auf Entwicklung zu wecken. Erfahren Sie, wie Wertschätzung und Empathie Ihre Mitarbeiter:innen aufblühen lassen und wie Sie Leadership mit Spaß und Leichtigkeit gestalten können.

Ihr Nutzen
  • Wertschätzen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen, damit sie ihre beste Version sein können.
  • Erkennen Sie den wirtschaftlichen Nutzen von Leadership, das auf Wertschätzung und Empathie basiert.
  • Entwickeln Sie sich zu Persönlichkeiten mit Tiefe und streben Sie nach Exzellenz, ohne Ihre Lebensfreude zu verlieren.
Zielgruppe
  • Führungskräfte aller Bereiche
  • Mitarbeiter:innen aus dem Personalbereich
Inhalt
  • Begeisterung steigert Produktivität: Laut einer Studie der Universität Zürich arbeiten begeisterte Mitarbeitende bis zu einem Drittel produktiver.
  • Problem der Erschöpfung: Viele Unternehmen kämpfen mit unmotivierten, überforderten Mitarbeitenden und hohen Fehlzeiten – ein Zeichen der „Erschöpfungs-Gesellschaft“.
  • Inspiration statt Motivation: Kadel propagiert eine neue Führungskultur, die nicht nur motiviert, sondern tiefgehend inspiriert und die Lust auf Weiterentwicklung weckt.
  • Wertschätzung & Empathie als Schlüssel: Wenn Führungskräfte gezielt Wertschätzung und Empathie zeigen, können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten – Leadership wird dann zum Vergnügen.
  • Exzellenz mit Leichtigkeit verbinden: Ziel ist, ständig die beste Version seiner selbst zu sein, ohne dabei die Lebensfreude zu verlieren; regelmäßige frische Inspiration ist dafür entscheidend.
  • Praxisbeispiele aus Sport & Medien: Kadel nutzt Erfahrungen aus seiner Zusammenarbeit mit Jürgen Klopp, Bundesliga-Clubs und über 100 TV-Interviews, um Führungskräfte zu inspirieren.
  • Self-Leadership-Seminare: Angeboten werden Workshops, die zeigen, wie Führungskräfte selbst in Stresssituationen Humor und Leichtigkeit bewahren können.
  • Buch- und Projektportfolio: Autor des Buches „Was macht Dich stark?“ und Mitproduzent von Film- und Buchprojekten rund um Werte, Resilienz und Mentaltraining.
  • Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende, die eine nachhaltige, inspirierende Unternehmenskultur etablieren wollen.

Ausführliche Informationen zu dem Seminar finden Sie in der beigefügten Keynote von David Kadel:
„Burn-ON! Wie wir mit Begeisterung führen können?!“ oder: "Die menschliche Komponente des Erfolgs!"

Veranstaltungen

Auskünfte
Akademie: Organisation

Saskia Kühn

Sparkassenverband Rheinland-Pfalz
06131 145-377
saskia.kuehn@sv-rlp.de

Akademie: Konzeption

Katherine Kekelidze

Sparkassenverband Rheinland-Pfalz
06131 145-375
katherine.kekelidze@sv-rlp.de

Verband: Inhalt

Pia Preuß

Sparkassenverband Rheinland-Pfalz
06131145380
pia.preuss@sv-rlp.de

Gerne beantworten wir Ihre Fragen.

Diese Bildungsprodukte könnten Sie auch interessieren

Ähnliche Produkte im Bildungskatalog

  • 37
    Mitarbeiterführung
Zuletzt gesehen
  • Kapitaldienstfähig ja oder nein? Grundlagen für das gewerbliche Kreditgeschäft
    Mi., 16.09.2026
  • U00-0014
    1,5 Stunden
    Neuer Schutz von Hinweisgebern - Was Sparkassen jetzt beachten müssen!

    Am 12. Mai 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz final verabschiedet worden. Das Gesetz soll Personen vor Repressalien schützen, die Missstände und Verstöße wie Korruption, Geldwäsche oder Verletzungen des Arbeits- oder Datenschutzes melden. Darüber hinaus regelt es die Einrichtung und den Betrieb interner Meldestellen. Für Sparkassen gelten schon seit langem Regelungen zum Hinweisgeberschutz, so u.a. nach § 6 Absatz 5 GwG und § 25a Abs. 1 Satz 6 Nr. 3 KWG. Bestehende Hinweisgebersysteme müssen jedoch an die Neuerungen angepasst werden. So sind die Anforderungen an die Vertraulichkeit, und damit an den Datenschutz, gestiegen. Auch müssen nun genaue Fristen eingehalten, Meldungen dokumentiert und Rückmeldungen an die Hinweisgeber erteilt werden.