"Die Digitalisierung" ist eine Herausforderung für Sparkassen. Neben einem uneinheitlichen Verständnis darüber, was den Standard einer modernen, digitalen Sparkasse ausmacht, bieten auch technische Fragestellungen sowie die Entwicklung einer digitalen Kompetenz der Mitarbeiter viele Ansatzpunkte.
Hierbei möchten wir Sie unterstützen.

• Sie setzen Digitalisierung als Daueraufgabe in Ihrem Haus in einem strukturierten Prozess um und profitieren von dem Wissen und den Erfahrungen von Experten.
• Durch Kontakte zu anderen Sparkassen halten Sie sich auf dem Laufenden.

Welche Faktoren müssen berücksichtigt werden, damit Sie erfolgreich sind?

• Die Analyse muss abgeschlossen sein: Sie kennen den aktuellen Stand des Digitalisierungsgrades ihrer Mitarbeiter (Digitalisierungsindex bereits durchgeführt, Ergebnis „Mitarbeiterdimension“ aus den Digitalen Mindeststandards ist bekannt, #meinFachwissenDigital wurde durchgeführt)
• Die Konzeption muss stehen: „Management-Attention“ des Themas Digitale Transformation ist bei Vorständen und Top-Führungskräften vorhanden. Der Plan für das weitere Vorgehen ist erarbeitet. Alle Führungskräfte wurden einbezogen. Multiplikatoren wurden ausgewählt und werden ausgebildet.
• Die Verstetigung muss sichergestellt werden: Multiplikatoren etablieren die neuen Skills. Austausch- und Netzwerkformate werden von Führungskräften, Mitarbeitenden und Multiplikatoren zur weiteren Vertiefung und neuem Kenntnisgewinn genutzt.

Unser umfangreiches Angebot unterstützt Sie bei allen Schritten der Transformation Ihrer Sparkasse:

1. Analyse
Mit Hilfe von Tools wie dem Digitalisierungsindex (Gesamthausperspektive), dem DigitalRadar oder der Selbsteinschätzung #meinDigitalesFachwissen (Mitarbeiterperspektive) erfassen Sie den Status quo Ihres Hauses.

2. Konzeption
Darauf basierend planen Sie die notwendigen technischen und prozessualen Anpassungen sowie ein Schulungskonzept für alle Führungskräfte, Spezialisten und weiteren Mitarbeiter. Dabei informieren Sie sich mit Veranstaltungen der Akademie auch über aktuelle Neuerungen.

3. Umsetzung
Aus dem breiten Schulungsangebot Ihrer Akademie suchen Sie sich die für Sie passenden Angebote aus. Interne Maßnahmen wie eine Inhousemesse oder Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter runden das Gesamtpaket ab. In den beigefügten Präsentationen erhalten Sie einen Überblick möglicher Trainings.

4. Transfer
Im Anschluss gilt es für den Einzelnen, das Erlernte auf den Arbeitsplatz anzuwenden und für das Unternehmen, das Thema Digitalisierung nachhaltig zu etablieren. Hier sind insbesondere Führungskräfte gefragt. Aber auch Gamification-Ansätze unterstützen Sie.

Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte den beigefügten Präsentationen.

Gerne stellen wir Ihnen ein Basispaket zusammen.
Sprechen Sie uns an!

# DigitaleAgenda