Führung verändert sich. Es wird nicht mehr die ausschließliche Führung durch Kontrolle und Zielabgleich sein, sondern eher das Führen mit Vertrauen schenken und Freiraum geben. Manche Führungskräfte haben die Sorge, dadurch Macht, Einfluss und Ansehen zu verlieren. Doch gehen Sie mit der Veränderung, erhalten Sie die Chance, die Motivation und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und Sie gewinnen für sich die Erkenntnis, dass Führen durch Vertrauen ebenfalls erfolgreich sein kann, wenn Sie möchten.
Als erfahrene Führungskraft erhalten Sie Anreize, Ihre Haltung zum „neuen“ Führen zu verändern und zu stabilisieren. Als junge Führungskraft erhalten Sie Anreize, Ihre Persönlichkeit zu stärken und Ihre Haltung zum Führen zu erkunden.