Sie möchten Ihre Einschätzung zu den Potenzialen einer Mitarbeiterin/ eines Mitarbeiters durch eine externe Meinung validieren lassen? Vor weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen oder einer Stellenbesetzung im Bereich "Führung" oder "gehobene Beratungsaufgaben", empfehlen wir unser PA-Verfahren "Potenzialanalyse Führung/komplexe Beratung".

• Sie erhalten eine Einschätzung der Potenziale für komplexe Beratungsaufgaben Ihrer Mitarbeiter/-in, die sich aus praxisnahen Aufgaben/ Situationen ergibt.
• Sie ergänzen Ihr Bild durch die Rückmeldungen von Assessoren aus anderen Häusern, die mit dem Arbeitsumfeld in Sparkassen vertraut sind. Als Basis dient hier ein bewährtes und valides Verfahren.

• Einschätzung der Beratungs- und Führungspotentiale von Mitarbeitern/-innen
• Situationen und Aufgabenstellungen, wie sie in der Praxis in ähnlicher Form anzutreffen sind
• Beobachtung der Teilnehmer/-innen durch neutrale, objektive und fachkundige Assessoren/-innen aus der S-Finanzgruppe
• Schriftliche Teilverfahren, die von Psychologen zentral und neutral bewertet werden

Das Potenzialanalyseverfahren führen wir zusammen mit unserm Kooperationspartner, der Sparkassenakademie Hessen-Thüringen durch:

Ansprechpartner für Rheinland-Pfalz:
Daniel Schultz-Amling
Tel.: 06131 145-390
E-Mail: daniel.schultz-amling@sv-rlp.de

Ansprechpartner für Hessen-Thüringen:
Karsten Krüger
Tel.: 0361 2221-175
E-Mail: karsten.krueger@sgvht.de