Für die Personalleiter und Führungskräfte gilt in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten, um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.

• In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt.
• Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.
• Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.
• Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

I. Rechte und Pflichten der Führungskräfte
   - Haftung von Führungskräften
   - Kündigungsschutz für Führungskräfte
   - Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit)
     für Führungskräfte
   - Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte

II. Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
    - Richtiges Vorgehen bei Fragerecht, Probezeit, Befristung und Teilzeit

III. Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen 
      - Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte
      - Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
      - Lohn- und Gehaltsanpassungen
      - Abmahnungen und Umgang mit Minderleistern
      - Direktionsrecht richtig nutzen
      - Umsetzen und versetzen
      - Änderungskündigung einsetzen
      - Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
      - Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen

IV. Störungen im Arbeitsverhältnis beseitigen
     - Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen 
     - Mitarbeitergespräche führen
     - Ermahnung und abmahnen
     - Freistellung von AN
     - Versetzung prüfen

V. Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    - Kündigungsmöglichkeiten u.a. Verdachts- und Druckkündigung
    - Aufhebungsverträge gestalten

VI. Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern
     - Leistungsmängel erfassen und angehen
     - Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
     
VII. Recht und Pflichten des Personalrats
       - Mitbestimmungsrechte des PR
       - Abwehrmöglichkeiten
       - Ausschluss eines PR-Mitglieds
       - Haftung des Personalrats

• Technik: Webex