I. Rechte und Pflichten der Führungskräfte
- Haftung von Führungskräften
- Kündigungsschutz für Führungskräfte
- Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit)
für Führungskräfte
- Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte
II. Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Richtiges Vorgehen bei Fragerecht, Probezeit, Befristung und Teilzeit
III. Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen
- Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte
- Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
- Lohn- und Gehaltsanpassungen
- Abmahnungen und Umgang mit Minderleistern
- Direktionsrecht richtig nutzen
- Umsetzen und versetzen
- Änderungskündigung einsetzen
- Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
- Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen
IV. Störungen im Arbeitsverhältnis beseitigen
- Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen
- Mitarbeitergespräche führen
- Ermahnung und abmahnen
- Freistellung von AN
- Versetzung prüfen
V. Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Kündigungsmöglichkeiten u.a. Verdachts- und Druckkündigung
- Aufhebungsverträge gestalten
VI. Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern
- Leistungsmängel erfassen und angehen
- Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
VII. Recht und Pflichten des Personalrats
- Mitbestimmungsrechte des PR
- Abwehrmöglichkeiten
- Ausschluss eines PR-Mitglieds
- Haftung des Personalrats