Die zunehmende Digitalisierung unserer Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch in der Personalauswahl in zunehmendem Maße KI-Anwendungen zum Einsatz kommen werden. 
Auf der einen Seite bieten die Technologien durchaus Chancen, beispielsweise dadurch, dass alle Bewerberinnen und Bewerber nach den gleichen Kriterien bewertet werden und schnelle Entscheidungen zustande kommen. Auf der anderen Seite stellen sich aber auch zahlreiche Probleme. Beispielsweise ist es für Arbeitgeber kaum noch nachvollziehbar, wie eine KI-gestützte Entscheidung konkret zustande gekommen ist.

• Chancen und Risiken von KI in der Personalauswahl erkennen
• Praxisnahe Anwendungsfelder verstehen
• Fragwürdige Angebote kritisch einschätzen
• Blick über den Tellerrand

• Zunehmender Einsatz von KI in der Personalauswahl
• Einheitliche Bewertungskriterien und schnelle Entscheidungen
• Fehlende Transparenz der Entscheidungsprozesse
• Darstellung verschiedener KI-Einsatzmöglichkeiten im Auswahlprozess
• Kritischer Blick auf fragwürdige Angebote, wie etwa z. B. der Deutung der Körpersprache durch KI