Die Erstellung eines Gleichstellungsplans ist im rheinland-pfälzischen Gleichstellungsgesetz (LGG) vorgeschrieben. In der Praxis vor Ort treten häufig Fragen dazu auf, wie ein Plan angelegt werden kann und dass er den gesetzlichen Vorgaben und der Struktur des eigenen Unternehmens gerecht wird. In diesem Seminar wird herausgearbeitet, wie ein solcher Plan praxisgerecht aufgestellt werden kann und inwiefern sich Frauenförderung, sprich Gleichstellung und Personalentwicklung gut ergänzen. Empfehlungen für den Maßnahmenteil und praxisorientierte Tipps runden die Seminarinhalte ab. 

• Rechtliche Grundlagen zur Erstellung eines Gleichstellungsplans erwerben
• Rolle der Gleichstellungsbeauftragten bei der Erstellung klären
• Einbindung des Gleichstellungsplans in die Personalentwicklung

1. Erarbeitung von theoretischen Grundlagen

• In diesem Seminar wird herausgearbeitet, wie ein Gleichstellungsplan praxisgerecht aufgestellt werden kann und inwiefern sich Frauenförderung, sprich Gleichstellung und Personalentwicklung gut ergänzen.
• Empfehlungen für den Maßnahmenteil und praxisorientierte Tipps.

2. Praxisteil (je nach Teilnehmerkreis)

• Existiert noch kein Gleichstellungsplan?
  Wir beginnen gemeinsam zum Beispiel Eckpunkte oder Vorgehensweisen zu erarbeiten.
• Es besteht aber auch Gelegenheit, den bestehenden Gleichstellungsplan des eigenen Unternehmens genauer unter die Lupe zu nehmen und auf Optimierungsmöglichkeiten hin zu untersuchen und eventuell zu ergänzen.