Ein strukturierter Einstiegsprozess neuer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für einen erfolgreichen Start und langfristigen Erfolg. Neben personellen Kapazitäten ist auch ein klar strukturiertes Vorgehen inklusive Kommunikation, Schulung und Dokumentation wichtig. Nur so kann eine reibungslose Einführung gewährleistet und für alle Beteiligten zu einem positiven Erlebnis werden. Im Rahmen eines achtwöchigen Intensiv-Trainings (8 Termine á 2 Stunden) wird die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in die Aufgaben im Meldewesen unterstützt. Hierbei werden die Basics der einzelnen Meldungen, regulatorische Anforderungen und Hintergründe erläutert.

Immer mehr Anwendungen des OSP verlagern die Datenauswertung in das neue IDH. Nach dem Start 2018 mit Meldewesen sind inzwischen viele weitere Auswertung in das IDH verlagert worden. Zur Analyse und Auswertung der Datenbestände stehen dafür Abfrageschablonen bereit. In dieser Schulung wird Ihnen die Nutzung dieser Abfrageschablonen in praktischen Beispielen vermittelt. 

Mit der Verlagerung der Datenbereitstellung von vielen Anwendungsbereichen (Meldewesen, Nachkalkulation, Adressenrisiko,...) in das IDH, muss zukünftig die Validierung, Prüfung und Veredlung der Daten im IDH erfolgen. Speziell für diese komplexeren Aufgabenstellungen wurden einfache Vorlagen entwickelt, mit denen die Sparkassen die Abstimmung und Aggregation der Daten im IDH durchführen können.