Veranstaltung "Neu gewählt - was nun?! "

Die Teilnehmenden sollen

• nach ihrer Wahl zur Vertrauensperson bzw. zum stellvertretenden Mitglied der Schwerbehindertenvertretung oder nach Bestellung als Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers die relevanten Grundlagen nach der Novellierung des Teil 3 SGB IX 2018 - Schwerbehindertenrecht - durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) kennenlernen,
• die Rechtsprechung zum SGB IX der Arbeits- und Verwaltungsgerichte kennen,
• die rechtlichen Entscheidungs- und Beratungsgrundlagen bei der täglichen Arbeit umsetzen und
• die ihnen gesetzlich obliegenden Aufgaben rechtsicher wahrnehmen können.

• Personalbereich
• Personalrat

• Schwerbehindertenvertretung

Teil 1: Einführung in die Grundlagen des Schwerbehindertenrechts (21. - 22.03.2019)

• Aufbau und Struktur des Teil 3 des SGB IX (Schwerbehindertenrecht)
• Änderungen des Schwerbehindertenrechts durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG)
• Rechtliche Grundlagen des SGB IX im Überblick
• Exkurs: „Gesetzestexte lesen und verstehen – Kleine Einführung in die Rechtsanwendung“ sowie „Fristenberechnung nach dem SGB IX“ (Praktische Anwendungsfälle)
• Rechtsposition und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und des Personalrates nach dem SGB IX und dem Landespersonalvertretungsgesetz
• Pflichten der Arbeitgeber (§ 164 SGB IX) und besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber für die Sparkassen (§ 165 SGB IX)
• Rechtsposition und Aufgaben des Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers
• Erfahrungsaustausch (Diskussion)

Teil 2: Vertiefung anhand praktischer Anwendungsfälle und aktueller Gerichtsentscheidungen zum Schwerbehindertenrecht (04. - 05.04.2019)

• Rechte behinderter Beschäftigter beim Sparkassenverband
• Erweiterter Schutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und
  das Behindertengleichstellungsgesetz (BBG)
• Rechte, Pflichten und Zuständigkeiten der Schwerbehindertenvertretung
• Gemeinsame Aufgaben von Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber
• Auswahlverfahren rechtssicher durchführen
• Personelle Einzelmaßnahmen (Bewerbungen, Personalauswahl, Personaleinsatz, Änderung der Arbeitsbedingungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen)
• Ablauf und Probleme des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Inhalte und Vorgehensweise zum Abschluss von Inklusionsvereinbarungen

• Vortrag mit Diskussion, praktische Beispiele, Gruppenarbeit (Fallbearbeitungen) und Erläuterung von aktuellen Fällen aus der Rechtsprechung

Ähnliche Produkte im Bildungskatalog