Veranstaltung "Neu gewählt - was nun?! "

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Produkt-Nr.:	Q04-0006
Veranstaltungstyp:	Veranstaltung
Dauer:	4 Tage
Teilnehmer max.:	15

Kurz zusammengefasst

Arbeits- und Orientierungshilfen für Schwerbehindertenvertreter/-innen und ihre Vertretungen sowie Personalratsmitglieder, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und Personalverantwortliche

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden sollen

nach ihrer Wahl zur Vertrauensperson bzw. zum stellvertretenden Mitglied der Schwerbehindertenvertretung oder nach Bestellung als Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers die relevanten Grundlagen nach der Novellierung des Teil 3 SGB IX 2018 - Schwerbehindertenrecht - durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) kennenlernen,
die Rechtsprechung zum SGB IX der Arbeits- und Verwaltungsgerichte kennen,
die rechtlichen Entscheidungs- und Beratungsgrundlagen bei der täglichen Arbeit umsetzen und
die ihnen gesetzlich obliegenden Aufgaben rechtsicher wahrnehmen können.

Inhalt

Teil 1: Einführung in die Grundlagen des Schwerbehindertenrechts (21. - 22.03.2019)

Aufbau und Struktur des Teil 3 des SGB IX (Schwerbehindertenrecht)
Änderungen des Schwerbehindertenrechts durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG)
Rechtliche Grundlagen des SGB IX im Überblick
Exkurs: „Gesetzestexte lesen und verstehen – Kleine Einführung in die Rechtsanwendung“ sowie „Fristenberechnung nach dem SGB IX“ (Praktische Anwendungsfälle)
Rechtsposition und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung und des Personalrates nach dem SGB IX und dem Landespersonalvertretungsgesetz
Pflichten der Arbeitgeber (§ 164 SGB IX) und besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber für die Sparkassen (§ 165 SGB IX)
Rechtsposition und Aufgaben des Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers
Erfahrungsaustausch (Diskussion)

Teil 2: Vertiefung anhand praktischer Anwendungsfälle und aktueller Gerichtsentscheidungen zum Schwerbehindertenrecht (04. - 05.04.2019)

Rechte behinderter Beschäftigter beim Sparkassenverband
Erweiterter Schutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und
das Behindertengleichstellungsgesetz (BBG)
Rechte, Pflichten und Zuständigkeiten der Schwerbehindertenvertretung
Gemeinsame Aufgaben von Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber
Auswahlverfahren rechtssicher durchführen
Personelle Einzelmaßnahmen (Bewerbungen, Personalauswahl, Personaleinsatz, Änderung der Arbeitsbedingungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen)
Ablauf und Probleme des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Inhalte und Vorgehensweise zum Abschluss von Inklusionsvereinbarungen