• Das Seminar ist Voraussetzung, die Beteiligungen im Personalrat nach aktuellem Recht rechtssicher und aktuell durchführen zu können.

Im Einzelnen werden u. a. folgende Änderungen behandelt:

• Einführung neuer Mitbestimmungstatbestände
  
  • Ablehnung von Anträgen auf Teilnahme an der Telearbeit
  • Erstellung von Richtlinien über die Teilnahme an der Telearbeit oder am mobilen Arbeiten
  • Grundsätze des behördlichen oder betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements
• Konkretisierung des Mitbestimmungstatbestands. Einführung neuer Arbeitsmethoden sowie wesentliche Änderung oder wesentliche Ausweitung bestehender Arbeitsmethoden, insbesondere in Rationalisierungs-, Digitalisierungs- und Technologieangelegenheiten
• Möglichkeit zur Errichtung eines Wirtschafts- oder Digitalisierungsausschusses, mit der Aufgabe, den Personalrat vor einer Beschlussfassung über wirtschaftliche oder digitale Maßnahmen zu beraten
• Verlängerung der regelmäßigen Amtszeit des Personalrats von vier auf fünf Jahre.
• Detaillierte Regelungen zum Ausschluss von Personalratsmitgliedern bei der Beratung und Beschlussfassung wegen Befangenheit
• Änderung der Rechtsfolgen bei Verstoß gegen
  
  • Einladungspflicht zur Teilnahme an Vorstellungs- und Auswahlgesprächen,
  • Unterrichtungs- und Hinweispflicht der Beschäftigten bei Beurteilungsgesprächen und
  • das Teilnahmerecht bei Gesprächen zur Überprüfung von Pflichtverletzungen
• Entfristung und damit dauerhafte Einführung der im Rahmen der COVID-19-Pandemie eingeführten Möglichkeiten über die Durchführung von Sitzungen und Beschlussfassungen der Personalvertretungen mittels Video- und Telefonkonferenz sowie mittels schriftlichem Umlaufverfahren
• Teilnahmemöglichkeit von Beschäftigten an Personalversammlungen per Videokonferenz sowie Übertragungsmöglichkeit der Personalversammlung in andere Dienstellenteile und Nebenstellen
• u.v.a.m.

Der Referent ist auch nach dem Seminar für Einzelfragen erreichbar.