Einstiegs-, Aufbau- und Auffrischungsseminar für Schwerbehindertenvertreter/-innen und ihre Vertretungen sowie Personalratsmitglieder, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und Personalverantwortliche.
Das Seminar steht unter der Verschwiegenheitspflicht nach § 179 Abs. 7 bzw. § 71 LPersVG.

• Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen die Rechte und Pflichten nach Teil 3 SGB IX und LPersVG im Schwerbehindertenrecht kennenlernen, vertiefen bzw. auffrischen.
• Die aktuelle Rechtsprechung zum SGB IX der Arbeits- und Verwaltungsgerichte kennen.
• Die rechtlichen Möglichkeiten und Beratungsrechte bei der täglichen Arbeit umsetzen.
• Die gesetzlich obliegenden Aufgaben rechtsicher wahrnehmen können.

Teil 1: Einführung in die Grundlagen des Schwerbehindertenrechts 

• Rechtliche Grundlagen des SGB IX Teil 3 im Überblick
• Exkurs: „Gesetzestexte lesen und verstehen - Kleine Einführung in die Rechtsanwendung“ sowie „Fristenberechnung nach dem SGB IX/LPersVG“ (Praktische Anwendungsfälle)
• Auswirkung der Novellierung des Teils 3 des SGB IX:
  - Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber nach § 165 SGB IX
  - Gleichstellung der stellvertretenden Mitglieder mit den Schwerbehindertenvertretern
    (§ 179 Abs. 3 Satz 2 SGB IX)
  - Gleichstellung der stellvertretenden Mitglieder mit Ersatzmitglieder des Personalrates
    (§ 179 Abs. 3 Satz 4 und 8 SGB IX) und
  - Kostengleichstellung der Schwerbehindertenvertretung mit dem Personalrat (§ 179 Abs. 8
    SGB IX)
• Zusammenwirken von Schwerbehindertenvertretung und Personalrat nach SGB IX und LPersVG
• Pflichten der Arbeitgeber (§ 164 SGB IX)
• Besondere Rechtsposition und Aufgaben des Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers (§ 181 SGB IX) ...

Teil 2: Der Arbeitsplatz von Schwerbehinderten im Fokus der Schwerbehindertenvertretung und des Personalrates 

• Definition eines Arbeitsplatzes (§ 156 SGB IX)
• Einzelthemen: Was versteht man unter?
  - der Generalklausel „beraten und helfen“ (§ 178 Abs. 1 SGB IX)
  - Definition der “geeigneten Maßnahmen“ (§ 164 Abs. 3 SGB IX“
  - „behindertengerechte Einrichtung und Unterhaltung“ (§ 164 Abs. 4 Ziff. 4 SGB IX) und
  - „technische Arbeitshilfen“ (§ 164 Abs. 4 Ziff. 5 SGB IX).
  - Anregungs- und Beschwerderecht (§ 178 Abs. 1 Ziff. 3 SGB IX/§ 69 Abs. 1 Ziff. 3 LPersVG)
• Verständnis für arbeits- und gesundheitsschutzrechtlichen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 Abs. 1 Satz 2 Ziff. 1-3 SGB IX). und des Personalrats (§ 69 Abs. 1 Ziff. 6 und 7 LPersVG)
• Erweiterter Schutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) i. V. m. § 68 LPersVG
• Einflussmöglichkeiten und Grenzen bei der Personalauswahl mit schwerbehinderten Personen
• Konfliktfelder bei personellen Einzelmaßnahmen für schwerbehinderte Beschäftigte (Änderung der Arbeitsbedingungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen) ... 

• Die Veranstaltung ist als Inhouse-Seminar buchbar und als Auffrischungsschulung geeignet.
• Das Seminar ist eine Schulungsveranstaltung für Personalratsmitglieder nach § 41 Abs. 1 LPersVG und für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4, Satz 3 i.V.m. Abs. 8, Satz 1 SGB IX.
• Wir behalten uns vor, das Seminar als Webinar umzusetzen.
• Eine Teilnahme über GoToMeeting ist ebenfalls möglich.