Veranstaltung "Tag der Ausbildungsbeauftragten"
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Die Rolle des/der Ausbilders/in hat sich in den letzen Jahren stark verändert. Stand früher die Belehrung und Unterweisung der Auszubildenen im Vordergrund, sind heute Ausbilder/innen gefragt, die ihre Aufgabe darin sehen, die Ausbildung nach handlungs- und prozessorientierten Grundsätzen durchzuführen. Das Hauptgewicht der Arbeit liegt dabei auf Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung und Unterstützung der Lernenden sowie die Entwicklung von Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenz. Mit diesem Seminar möchten wir Sie unterstützen, sich in dem Spannungsfeld einer sich verändernden Arbeitsumwelt und andererseits starrer Vorgaben aus der Ausbildungsordnung gut zurechtzufinden.
Akademie: Organisation
Akademie: Konzeption
Gerne beantworten wir Ihre Fragen.
- A00-00831 Tag
Generationenmanagement - Stiftungen und Testamentsvollstreckung (Private Banking 2.0)
Die ungebremste Erbschaftswelle bringt für Sparkassen durch Abwanderung bei Vererbungen Volumens- und Ertragsrisiken mit sich. Ein breites Angebot des Private Banking mit Stiftungen und der Durchführung von Testamentsvollstreckungen kann die Risiken deutlich minimieren. Neben der steigenden Kundenbindung und Neukundengewinnung können hohe Ertragspotentiale durch Stiftungen und die Durchführung von Testamentsvollstreckungen aufgedeckt werden.
- A03-00022 Tage
Fachtage Financial Consultant
Unsere "Fachtage Financial Consultant" sind eine feste Größe in Ihrem Jahresplan - mit gutem Grund: Hier erhalten Sie Hintergrundwissen, diskutieren über Ihre Praxiserfahrungen und erhalten Denkanstöße zu neuen Entwicklungen in der Branche.
- R00-00463 Tage
Kompetent Führen im Change-Prozess
Wenn es darum geht, Veränderungen in Unternehmen umzusetzen, ist effektives Changemanagement ein wesentlicher Faktor für den Erfolg. Insbesondere in Phasen der Veränderung, z.B. im Kontext der Umsetzung der Handlungsfelder in Optima (Optimierung Marktbearbeitung Privatkunden -> Weiterentwicklung der VdZ 1.0) braucht es Führungskräfte mit einem modernen Führungsverständnis, die ihre Mitarbeiter:innen und Teams motivieren, erfolgreich steuern und sie im Changeprozess aktiv begleiten.
- E03-003712 Monate
"She Leads!" - Mentoring-Programm für Frauen in Rheinland-Pfalz
Ziel des Mentoring-Programms ist die Förderung talentierter Kolleginnen auf ihrem individuellen Karriereweg. Für die Dauer von zwölf Monaten haben Sie die Möglichkeit, sich mit erfolgreichen Führungskräften auszutauschen. Herzstück des Cross Mentoring-Programms ist die hierarchiefreie Tandembeziehung (Tandem = Mentee und Mentorin / Mentor). Hier erhalten Sie als Mentee Tipps für Ihr individuelles berufliches Weiterkommen und profitieren von den Erfahrungen ihrer Mentorin oder ihres Mentors. Die Inhalte sind von ihren persönlichen Zielen abhängig. Unterstützt werden die Tandems durch eine Reihe begleitender Veranstaltungen.