Personalvertreter können ihre gesetzlichen Beteiligungsrechte nur rechtssicher wahrnehmen, wenn ihnen die arbeits- und tarifrechtlichen Grundlagen und arbeitsvertraglichen Zusammenhänge bekannt sind. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung in den Sitzungen des Personalrates und bei Beratung von schwerbehinderten Beschäftigten.

• Einführung in die arbeitsrechtlichen Grundlagen, Wächterauftrag nach § 69 Abs. 1 Ziff. 2 LPersVG bzw. § 178 Abs. 1 Ziff. 1 SGB IX, z.B. das Anregungs- und Beschwerderecht praxisnah umsetzen,
• Arbeitsrechtliche Zusammenhänge bei der Wahrnehmung der Mitbestimmungs- und Erörterungsrechte bei allgemeinen, personellen Angelegenheiten, personellen Einzelmaßnahmen, bei sozialen und organisatorischen Angelegenheiten sowie bei (Änderungs-)Kündigungen, erkennen
• Rechte der Interessenvertretungen nach sonstigen arbeitsrechtlichen Regelungen, z.B. Rechte nach dem Beschäftigtendatenschutz (EU-DS-GVO/LDSG Rheinland-Pfalz), Arbeitsschutzgesetzen (ArbSchG, ArbZG, ArbStVO), Rationalisierungsschutz u.a. kennenlernen

• Warum müssen Personal-/Schwerbehindertenvertreter:innen mit den Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechtes vertraut sein?
• Welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gilt es bei Sparkassen zu beachten (Basic-Wissen)?
• Wo gibt es Berührungspunkte zwischen Individual- und des Kollektivarbeitsrecht?
• Welche Anordnungen darf der Arbeitgeber treffen?
• Wo sind die Grenzen des Direktions- und Weisungsrechtes?
• Welche konkreten Zusammenhänge bestehen zwischen Arbeits-/Tarifrecht und LPersVG/SGB IX
• Aufbau und wesentliche Inhalte des TVöD-Sparkasse
• Welche unterschiedlichen Rechte haben Personalräte/Schwerbehindertenvertreter:innen bei Ausschreibung und Personalauswahl?
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Ausgewählte Themen, z.B.
  
  • Arbeitsplatzbewertung und Eingruppierung,
  • Arbeitszeit
  • Arten von Arbeitsbefreiung (Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Sonder- und Zusatzurlaub)
• Was bedeuten bereichsspezifische Regelungen des Beschäftigtendatenschutzes für Personal-/Schwerbehindertenvertreter:innen?
• Erweiterung des Personalaktenrechtes auf alle Beschäftigten der Sparkassen in Rheinland-Pfalz?
• Wie organisiert man die Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten der Dienststelle?
• v.a.m.

Das Seminar ist eine erforderliche Schulungsveranstaltung

• für Personalratsmitglieder nach § 41 Abs. 1 LPersVG und
• für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 8, letzter Satz SGB IX

Die Veranstaltung ist auch als Inhouse-Seminar buchbar.