Moderne Organisationsformen erfordern die Fähigkeit des Personalbereichs Veränderungen aktiv mit zu steuern sowie kontinuierliches Lernen und dynamisches Anpassen als festen Bestandteil Ihrer Sparkassen-DNA zu etablieren. Digitalisierung erfordert Agilität zunächst vom Personalbereich, dann von Führungskräften und Mitarbeitern. Der Personalbereich ist dabei der entscheidende Katalysator für Agilität in der Sparkasse.

• Sie wissen, wie Sie als Personalverantwortliche(r) den Wandel zu einem agilen Personalbereich und anschließend zu einer agilen Sparkasse erfolgreich begleiten und gestalten.

• Das personalwirtschaftliche Instrumentarium (wie z. B. Dimensionen Recruiting, Führung, Karriere und Performance Management) wird auch vor dem Hintergrund des Quick-Checks gemeinsam betrachtet um aktuelle Fragestellungen zu agilen Arbeitspraxen zu beantworten.

Was bedeutet agiles Arbeiten?

•  Die Rolle von HR im agilen Umfeld

•  Agile Mitarbeiter identifizieren und führen

•  Personalwirtschaftliche Instrumente im agilen Umfeld

•  Agile Veränderungsprozesse wirkungsvoll begleiten

•  Soziale Netzwerke und ihre Kategorien: Einschätzung von Netzwerken und deren Nutzen für die Personalarbeit

•  Arbeiten in Netzwerken: Worin besteht die Kraft der Netzwerke und wo sollte man diese einsetzen?

•  Reputationsmanagement: Der Personaler als Aushängeschild der Sparkasse

•  Fallstudie

Die Veranstaltung findet bei unserem Kooperationspartner der Sparkassenakademie Hessen-Thüringen statt.

Ansprechpartner:
Karsten Krüger
Tel.: 0361-2221175

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