Personalvertretungen können ihre gesetzlichen Beteiligungsrechte nur rechtsicher wahrnehmen, wenn ihnen die arbeitsrechtlichen- und tariflichen Grundlagen und rechtlichen Zusammenhänge bekannt sind. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung in den Sitzungen des Personalrates und bei Beratung von schwerbehinderten Beschäftigten

• Einführung in die arbeitsrechtlichen Grundlagen, Wächterauftrag nach § 69 Abs. 1 Ziff. 2 LPersVG bzw. § 178 Abs. 1 Ziff. 1 SGB IX, z.B. das Anregungs- und Beschwerderecht praxisnah umsetzen,
• Arbeitsrechtliche Zusammenhänge bei der Wahrnehmung der Mitbestimmungs- und Erörterungsrechte bei allgemeinen, personellen Angelegenheiten, personellen Einzelmaßnahmen, bei sozialen und organisatorischen Angelegenheiten sowie bei (Änderungs-)Kündigungen, erkennen
• Rechte der Interessenvertretungen nach sonstigen arbeitsrechtlichen Regelungen, z.B.  Arbeitsschutzgesetzen (ArbSchG, ArbZG, ArbStVO) u.a. kennen ... 

Im Einzelnen werden u. a. folgende Fragen behandelt:

• Warum müssen Personal-/Schwerbehindertenvertreter mit den Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechtes vertraut sein?
• Welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gilt es bei Sparkassen zu beachten (Basic-Wissen)?
• Wo gibt es Berührungspunkte zwischen Individual- und des Kollektivarbeitsrecht?
• Welche Anordnungen darf der Arbeitgeber treffen? Wo sind die Grenzen des Direktions- und Weisungsrechtes?
• Welche konkreten Zusammenhänge bestehen zwischen Arbeits-/Tarifrecht und LPersVG/SGB IX
• Aufbau und wesentliche Inhalte des TVöD-Sparkasse
• Welche unterschiedlichen Rechte haben Personalräte/Schwerbehindertenvertreter
  bei Ausschreibung und Personalauswahl?
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Ausgewählte Themen, z.B.
  
  • - Arbeitsplatzbewertung und Eingruppierung,
  • - Arbeitszeit
  • - Arten von Arbeitsbefreiung (Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Sonder- und Zusatzurlaub)
• Wer vertritt schwerbehinderte Beschäftigte bei Sparkassen ohne Vertrauenspersonen?
• Was bedeuten bereichsspezifische Regelungen des LPersVG und des Teils III des SGB IX für Personal-/Schwerbehindertenvertreter (Beschäftigtendatenschutz)?
• Ich bekannt, dass für die Personalaktendaten aller Beschäftigten der Sparkassen in Rheinland-Pfalz die für Beamtinnen und Beamte geltenden Bestimmungen gelten (Personalaktenrecht)?
• Wie organisiert man die Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten der Dienststelle?

Das Seminar ist eine erforderliche Schulungsveranstaltung

• für Personalratsmitglieder nach § 41 Abs. 1 LPersVG und
• für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4, letzter Satz SGB IX

• Die Veranstaltung ist als Inhouse-Seminar buchbar.