Potenzialanalyse "Potenzialanalyse 3 - Führung/komplexe Beratung (PA 3)"
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Sie möchten Ihre Einschätzung zu den Potenzialen einer Mitarbeiterin/ eines Mitarbeiters durch eine externe Meinung validieren lassen? Vor weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen oder einer Stellenbesetzung im Bereich "Führung" oder "gehobene Beratungsaufgaben", empfehlen wir unser PA-Verfahren "Potenzialanalyse Führung/komplexe Beratung".
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Gerne beantworten wir Ihre Fragen.
- E01-00081 Tag
Personalentwicklung in Zeiten des Wandels - sichtbar, wirksam, souverän
Um als Personalentwickler in der Sparkasse gegenüber Vorstand und Mitarbeitern überzeugend, sichtbar und wirksam zu sein, bedarf es neben der fachlichen Expertise einer ausgeprägten Gesprächskompetenz. - M00-00711 Tag
670 - Aufsichtsrechtliche Meldung gemäß CRR: CoRep mit BAIS
Die Veranstaltung richtet sich an neue Mitarbeiter/-innen aus dem Bereich Meldewesen und sonstigen Abteilungen, die die CoRep-Meldungen mit BAIS erstellen und bearbeiten. Vermittelt wird die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen gemäß CRR in der Meldewesensoftware BAIS. Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland- Pfalz (LPersVG)
Di., 04.05.2027- E00-00521 Tag
Mobbing am Arbeitsplatz – rechtliche Rahmenbedingungen und Umgang damit aus Sicht Betroffener, des Arbeitgebers und des Personalrats
Wer zum Mobbing-Opfer wird, macht eine schwere Zeit durch. Mobbing kann bei den Betroffenen zu Schlafstörungen, Magen- und/oder Herz-Kreislauf-Beschwerden bis hin zu Depressionen führen. Mobbing, insbesondere am Arbeitsplatz, ist kein Einzelphänomen. Vielmehr haben laut einer Umfrage von Statista in Kooperation mit YouGov fast 30 Prozent der Deutschen Mobbing schon am eigenen Leib erfahren.*
Mehr darüber, wie sich Mobbing äußerst, deren Ursachen und wann von Mobbing gesprochen wird, vor allem welche Rechte Sie als Opfer bei Mobbing haben, welchen Pflichten der Arbeitgeber nachzugehen bzw. welche Handlungsmöglichkeiten der Personalrat hat und in welchen Fällen Mobbing unter Strafe gestellt ist, erfahren Sie in diesem Seminar.