Transparente und systematisch gestaltete Auswahlverfahren sind ein wesentlicher Beitrag zur Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. Das Seminar vermittelt

• Regelungen des LGG Rheinland Pfalz zu Auswahlverfahren
• Rechte und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in den einzelnen Stationen eines Auswahlverfahrens
• Gleichstellungsorientierte Handlungsansätze zur Ausgestaltung von Auswahlverfahren

Gleichstellung in der Gesellschaft und somit auch in Unternehmen ist (noch) nicht erreicht und deshalb eine wichtige Aufgabe und Auftrag für Gleichstellungsbeauftragte. Dieses Seminar vermittelt Rechtsgrundlagen und Basiskompetenzen für die Gleichstellungsarbeit vor Ort. Es macht fit für die täglichen Herausforderungen, die die Gleichstellungsthemen mit sich bringen. Vorhandene Kompetenzen werden vertieft und neue Kompetenzen erworben.

Studien weisen auf das verbreitete Phänomen „sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ hin, von dem Frauen häufiger betroffen sind als Männer.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) definiert, welches Verhalten als sexuelle Belästigung zu werten ist und gibt Arbeitgebern und Dienststellen umfangreiche Handlungspflichten auf. Beschäftigte müssen wirksam vor sexueller Belästigung geschützt werden.

Die Erstellung eines Gleichstellungsplans ist im rheinland-pfälzischen Gleichstellungsgesetz (LGG) vorgeschrieben. In der Praxis vor Ort treten häufig Fragen dazu auf, wie ein Plan angelegt werden kann und dass er den gesetzlichen Vorgaben und der Struktur des eigenen Unternehmens gerecht wird. In diesem Seminar wird herausgearbeitet, wie ein solcher Plan praxisgerecht aufgestellt werden kann und inwiefern sich Frauenförderung, sprich Gleichstellung und Personalentwicklung gut ergänzen. Empfehlungen für den Maßnahmenteil und praxisorientierte Tipps runden die Seminarinhalte ab. 

Der vergangene Erfahrungsaustausch hat deutlich gezeigt wie wichtig und sinnvoll der Austausch mit anderen Gleichstellungsbeauftragten ist. Auch dieses Mal stehen die Themen aus dem Kreis der Teilnehmerinnen im Mittelpunkt. Es wird individuell auf Fragen, Wünsche und Bedürfnisse eingegangen. Deshalb sind Themenvorschläge - am besten im Vorfeld - ausdrücklich erwünscht.