Personalrat und Schwerbehindertenvertretung haben Zugang zu  personenbezogenen Daten. Die Nutzung der Beschäftigtendaten wird durch die DSGVO, das Bundes- bzw. Landesdatenschutzgesetz, das Landespersonalvertretungsgesetz sowie im Teil III des SGB IX – Schwerbehindertenrecht - geregelt.

Die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Personalrat wird maßgeblich durch die Regelungen des Landespersonalvertretungsgesetzes Rheinland-Pfalz bestimmt. Das Seminar führt in die Rechtsgrundlagen ein und gibt einen sparkassenspezifischen Überblick über Funktion, Aufgaben und Stellung des Personalrats und seiner Mitglieder. Das Seminar ist für neu gewählte Personalratsmitglieder sowie zur Auffrischung vorhandenen Wissens geeignet.

Mit dem DSGV-Projekt "Aktualisierung der Personalstrategie" wurde für Sparkassen ein strategischer Rahmen geschaffen, der es ermöglicht,  Personalarbeit zukünftig dynamisch an aktuelle Veränderungen und Herausforderungen anzupassen. Weiterhin soll jedes Institut eine individuelle, auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Personalstrategie entwickeln können, die dennoch eine einheitliche Grundstruktur aufweist und Synergien ermöglicht. Und ganz wesentlich: Die Evidenzbasierung. Sie stellt sicher, dass Entscheidungen im Rahmen der Personalarbeit auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten getroffen werden.

Die regelmäßigen Personalratswahlen nach § 21 LPersVG finden bei den Sparkassen in Rheinland-Pfalz in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2025 statt. Spätestens drei Monate vor Ablauf seiner Amtszeit bestellt der Personalrat drei Wahlberechtigte als Wahlvorstand. In dem Tagesseminar wird den Mitgliedern der Wahlvorstände das Wissen vermittelt, um die Wahl rechtssicher durchzuführen.

Bei den Sparkassen als Institutionen des öffentlichen Dienstes sind bei Ausschreibung und Auswahlverfahren freier oder frei werdender Arbeitsplätze strenge formelle (verfassungs-)gesetzliche Regelungen zu beachten, die u. U. zu Schadenersatzansprüchen oder sogar Klagen vor den Arbeitsgerichten führen können.

Mit der erstmaligen Wahl als Mitglied eines Personalrates ist der Besuch von erforderlichen Schulungs- und Bildungsmaßnahmen gesetzlich vorgesehen, um die innere Geschäftsführung und die personalvertretungsrechtlichen Beteiligungsangelegenheiten für die Beschäftigten der Sparkasse zu verstehen und rechtssicher wahrnehmen zu können. 
Für wiedergewählte Mitglieder eines Personalrates bei den Sparkassen wird der Besuch des Seminars empfohlen, um sich über die Neuerungen nach der Novellierung des LPersVG im Dezember 2024 zu informieren. So werden in dem Seminar, neben den zahlreichen Änderungen, auch die zentralen Themen der Novellierung vorgestellt.

Mit der Novellierung des LPersVG im Dezember 2024 hat der Landtag zahlreiche Änderungen verabschiedet und dabei Grundsatzentscheidungen der obersten Bundesgerichte in Rheinland-Pfalz gesetzlich umgesetzt. So werden in dem Auffrischungsseminar neben den zahlreichen Änderungen, insbesondere die zentralen Themen der Novellierung, die Bildung eines Digitalausschusses, die Richtlinienkompetenz zur Telearbeit oder Mobilen Arbeit und die Beteiligungsrechte zum behördliches Gesundheit- und Eingliederungsmanagement
ausführlich behandelt.

Der Tarifvertrag setzt den Rahmen für die Personalarbeit in den Sparkassen. Welche Regelungen im allgemeinen Teil des TVöD sowie im TVöD-Sparkassen enthalten sind, welche Bedeutung ihnen zukommt und was bei Ihrer täglichen Arbeit zu beachten ist, erfahren Sie hier.

Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Personalvertretung und Dienststelle ist die Kenntnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten unerlässlich. Unser Webinar verschafft Ihnen einen Einblick in alle praxisrelevanten Beteiligungstatbestände, insbesondere in Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Personalrats. Daneben werden Verfahrensvorschriften und alle sonstigen relevanten Regelungen und Besonderheiten des Personalvertretungsgesetzes für Rheinland-Pfalz erläutert.