Bei dieser Veranstaltung handelt es sich um ein Grundlagenseminar für Mitarbeiter*innen sowie Personalsachbearbeiter*innen in der Personalverwaltung, die PARISplus mit den notwendig fachlichen Vorkenntnissen bedienen sollen.

Die Schulung richtet sich an Mitarbeiter*innen der Personalabteilung sowie Mitarbeiter*innen, die für die Abbildung der Sparkassen-Organisationsstruktur in PARISplus verantwortlich sind (aus dem Bereich Organisation zum Beispiel).

Schulungsangebot für Mitarbeiter*innen der Personalabteilung, die als Ansprechpartner (Fachpromotor) für die Kollegen*innen in der Sparkasse sowie für das PARISplus-Team der Finanz Informatik fungieren.

Nach der Seminarteilnahme können die Zusatzmodule Auditor und Archiv genutzt werden.

Die Schulung richtet sich an Mitarbeiter:innen, die auf Grundlage der in PARISplus eingepflegten Daten Auswertungen, Statistiken und Reports erstellen.

In diesem Seminar für Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung sowie Personalsachbearbeiter:innen in der Personalverwaltung vertiefen Sie ihr bisheriges Wissen in PARISplus.

In PARISplus gibt es während eines Jahres regelmäßig aktuelle Themen. Auch zum Jahreswechsel stehen Aufgaben an. Um Sie auf dem aktuellen Stand zu halten und auf die Aktivitäten zum Jahresabschluss vorzubereiten, bieten wir dieses Seminar an.

Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeiter:innen der Personalabteilung sowie Personalsachbearbeiter:innen in der Personalverwaltung mit vertieften Fachkenntnissen.

Diese Veranstaltung richtet sich an je eine Person aus dem Bereich Personal und eine Person aus dem Bereich Organisation (Administrator), die die Anwendung Reisemanagement Online einführen und betreuen sollen.

Die Schulung richtet sich an neue Mitarbeiter*innen aus dem Bereich Personal, die zukünftig mit der Anwendung arbeiten werden bzw. an Mitarbeiter*innen, die ihre Grundkenntnisse auffrischen wollen.

Diese Aufbauschulung richtet sich an Mitarbeiter*innen aus dem Bereich Personal, die bereits mit der Anwendung arbeiten und ihre Kenntnisse vertiefen und/oder sich über aktuelle Veränderungen in der Anwendung informieren wollen. Ebenfalls dient die Veranstaltung dazu, gemeinsam mit anderen Anwendern und dem Dozenten den Wissenstand auszutauschen und zu intensivieren.

Diese Veranstaltung richtet sich an die Sparkassen, die Personalinformation Online bereits freigeschaltet haben. Es werden erste praktische Anwendungsfälle zur Entwicklung des Personalbestandes direkt in der produktiven OSPlus-Umgebung der jeweiligen Sparkasse abgebildet.

Für neue Mitarbeitende ist es wichtig den Einstieg herzlich und modern zu gestalten. Diesen Prozess möchten wir mit einem Lernkurs unterstützen, der Effizienz verspricht, neue Möglichkeiten aufzeigt und gleichzeitig viel individuellen Spielraum lässt. So können Sie auch schon vor Beginn des Eintritts den neuen Kollegen/die Kollegin informieren und motivieren. 

Die heutige Arbeitswelt zeichnet sich durch schnelles Arbeiten und eine hohe Veränderungsfrequenz aus. Neuerungen müssen kurzfristig umgesetzt und in die täglichen Abläufe integriert werden. Agiles Arbeiten ist hier ein aktueller Ansatz. Erfahren Sie in unserem Seminar, wie zunächst agiles Projektmanagement entstanden ist und wie man es auf die gesamte Organisation übertragen könnte.

Herausforderung
Die Sparkassen stehen vor anspruchsvollen Veränderungen. Die Ausgangssituationen der Häuser sind verschieden, aber die Herausforderungen und Fragestellungen der Personalbereiche sind ähnlich.

Lösungsidee
Die Sparkassenakademie Rheinland-Pfalz möchte Ihnen einen digitalen und moderierten Erfahrungsaustausch anbieten. So haben Sie die Gelegenheit, sich aus Ihrem Büro heraus mit Ihren PersonalleiterkollegInnen bezüglich eines für Sie relevanten Personalthemas effizient auszutauschen.

Arbeitsstile bilden eine wesentliche Basis im beruflichen Erfolg Ihres Teams. Durch das Erkennen dieser Arbeitsstile gelingt das Fördern einzelner Mitarbeiter sowie sinnvolles, effektives Kombinieren ihrer Stärken für gelingende Tätigkeiten und Projekte. Sie glauben alle Arbeitsstile bereits zu kennen? Ein genauer Blick zu Gesicht und Körpersprache lohnen sich. Das Webinar zielt darauf ab, lösungsorientierte Ressourcen und Chancen zum Thema aufzuzeigen.

Ziele:
Um Betriebliches Gesundheitsmanagement auf allen Ebenen zu leben, ist es wichtig, dass bereits Auszubildende in den Sparkassen über die Vorteile und den Nutzen eines BGMs informiert sind. Ziel ist es, die Teilnehmer/innen für einen provokativen, eigenverantwortlichen Umgang mit dem Thema Gesundheit zu sensibilisieren, entsprechendes Fachwissen zu vermitteln und Gesundheit nicht nur als theoretisches Konstrukt verstehbar, sondern auch in der Praxis erlebbar bzw. fühlbar zu machen.

Sie haben einen guten Überblick über die Varianten der digitalen Zusammenarbeit, deren Einsatzszenarien und Wirkungsweisen. Sie verstehen die digitalen Möglichkeiten als Chance für die Intensivierung der Zusammenarbeit. Sie sind ein digitales Vorbild und setzen Ihr Wissen und die Werkzeuge motivierend und gewinnend in der Führung Ihrer Mitarbeiter ein. Sie verbinden Menschen mit Technik.

Gespräche im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind oftmals nicht einfach.
Für die betroffenen Mitarbeiter hat das BEM-Gespräch eine hohe Bedeutung, hier kann sich
der Arbeitgeber als guter Ansprechpartner in schwierigen Lebenssituationen zeigen – wenn
das Gespräch souverän und empathisch geführt wird.
In diesem Seminar erwerben die Teilnehmer/-innen die Grundlagen und die erforderlichen
Kenntnisse für eine professionelle Gesprächsführung im BEM.

Diese Veranstaltung soll einen Einblick in den aktuellen Umsetzungstand der IDD geben und praxisrelevante Fragestellungen beantworten.

In diesem Workshop erhalten Sie einen Überblick über alle notwendigen Prozessschritte eines erfolgreichen Trennungsprozesses. Wie fühlen Sie sich als „Personaler“, die Führungskräfte und vor allem die betroffenen Mitarbeiter, durch diese für alle „unschöne“ Situation?

Wer zum Mobbing-Opfer wird, macht eine schwere Zeit durch.  Mobbing kann bei den Betroffenen zu Schlafstörungen, Magen- und/oder Herz-Kreislauf-Beschwerden bis hin zu Depressionen führen. Mobbing, insbesondere am Arbeitsplatz, ist kein Einzelphänomen. Vielmehr haben laut einer Umfrage von Statista in Kooperation mit YouGov fast 30 Prozent der Deutschen Mobbing schon am eigenen Leib erfahren.*
Mehr darüber, wie sich Mobbing äußerst, deren Ursachen und wann von Mobbing gesprochen wird, vor allem welche Rechte Sie als Opfer bei Mobbing haben, welchen Pflichten der Arbeitgeber nachzugehen bzw. welche Handlungsmöglichkeiten der Personalrat hat und in welchen Fällen Mobbing unter Strafe gestellt ist, erfahren Sie in diesem Seminar.

Als Personalverantwortlicher sind Sie erfolgreich, wenn Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Leistung bringen. Was können Sie tun, wenn Einzelne dauerhaft nicht die Leistung bringen, die erforderlich und möglich ist? Antworten und Anregungen für Ihre persönliche Führungsstrategie zum Umgang mit "Lowperformern" erhalten Sie bei uns.

Dieses Seminar soll Sie ansprechen, wenn Sie Mitarbeitende in Ihrem Team haben, die „psychisch auffallen“ oder auch nur wissen wollen, wie Sie mit Menschen umgehen könnten, die „anders“ sind. In Absprache mit den Teilnehmenden soll das Seminar fallorientiert durchgeführt werden. Schwerpunkte sind die – spezifischen – Auffälligkeiten, deren Hintergründe und der Umgang damit.

krisenresistent – aktiv – leistungsstark – gelassen – innovativ – zukunftsorientiert – kundennah: Resilienz zählt heute zu unseren wichtigsten Zukunftskompetenzen. Neue Herausforderungen, steigende Komplexität, Unsicherheit, erhöhter Arbeitsaufwand, neue ungewohnte Abläufe u.v.a.m. müssen bewältigt und dabei unterschiedlichste Anforderungen und Erwartungshaltungen erfüllt werden. Das Besondere der Resilienz ist, dass sie uns inmitten von Herausforderungen und Unsicherheit befähigt, aus eigener Kraft aktiv, leistungsfähig, lösungsorientiert, anpassungsfähig und gesund zu bleiben. Dieses Webinar vermittelt relevantes Wissen über Resilienz und ausgewählten Methoden & Techniken, mit denen Sie Ihre Emotionale Stabilität in Ihrem Arbeitsalltag stärken können. 

Die Corona-Krise dauert an und wirkt sich weiterhin stark auf unser tägliches Leben und unsere gewohnten Arbeitsweisen aus. Begleitet wird diese Entwicklung mit Sorgen, Zukunftsängsten und Demotivation. Wie können wir trotz Einschränkungen produktiv und zuversichtlich bleiben? Wie können wir uns im Homeoffice selbst gut organisieren und täglich auch selbst motivieren?

Gespräche auf Distanz und doch gut im Kontakt mit den Bewerbern zu sein ist wichtig. Auch wenn die zunehmenden Lockerungen in den nächsten Monaten wieder mehr Kontakt ermöglichen, werden digitale Kontaktmöglichkeiten künftig eine große Rolle spielen. Die Basis hierfür sind schnelle Lösungen.